偉速達(中國)汽車安全系統(tǒng)有限公司中國區(qū)總裁張寅春
“要不斷有新的產(chǎn)品迭代上去,才可能保證公司整體的銷售業(yè)績不斷上漲?!眰ニ龠_(中國) 汽車安全系統(tǒng)有限公司中國區(qū)總裁張寅春表示,“去年偉速達的業(yè)績是11.3億,今年可以達到12.6億。業(yè)績高速增長得益于公司研發(fā)出一些新產(chǎn)品,同時,原先歐美系的客戶比較多,現(xiàn)在本地的客戶慢慢跟上來,提升了銷售額?!?/span>
偉速達(中國)汽車安全系統(tǒng)有限公司作為一家高規(guī)格、全球唯一的汽車安全和進入控制系統(tǒng)的集成供應商,以技術(shù)和質(zhì)量為先導,為在中國的汽車業(yè)客戶提供全方位的服務,立志成為汽車零部件及全球目標客戶有價值的戰(zhàn)略供應商。張寅春自2012年起一直在偉速達(中國)任職,至今已經(jīng)十年。在這十年里,他見證并經(jīng)歷了整個汽車行業(yè)從發(fā)展到繁榮的各個歷史階段,伴隨著偉速達的成長而成長,見證了企業(yè)的發(fā)展足跡和現(xiàn)在的輝煌。
先進管理體系
提升企業(yè)競爭力
企業(yè)管理體系的好壞,會影響到企業(yè)的長遠發(fā)展。沒有自主可控的先進制造業(yè)管理體系,就不可能在全球產(chǎn)業(yè)分工中擁有核心競爭力,占據(jù)全球價值鏈的中高端。
張寅春將數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為企業(yè)的長期戰(zhàn)略,對數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需要的技術(shù)、人才、管理體系的重構(gòu),進行長期戰(zhàn)略投入。 現(xiàn)在偉速達擁有先進的生產(chǎn)設備和嚴格的品質(zhì)管理體系。通過全面建立先進的制造管理體系(包括流程、組織、績效、IT),有效地提升了偉速達的研發(fā)管理和創(chuàng)新能力。
張寅春表示,現(xiàn)在偉速達采取MES系統(tǒng),主要以數(shù)據(jù)服務為著眼點,將信息化的神經(jīng)元延伸到了生產(chǎn)制造業(yè)的每一個末梢,使更多的生產(chǎn)管理信息統(tǒng)一到一個安全平臺上,并為客服部門提供查詢追溯報告服務,消除了常見的內(nèi)耗以及低效。他介紹說,以前生產(chǎn)線都是大量的紙張記錄,現(xiàn)在每個生產(chǎn)線配一個Surface,就可以實現(xiàn)所有的生產(chǎn)線記錄電子化。原先開會需要每個人手工報上來,現(xiàn)在管理層坐在辦公室里面想看什么就看什么,類似于現(xiàn)在的工業(yè)化4.0。即把整個公司的各環(huán)節(jié)都形成了一個網(wǎng)絡,全面地追根溯源,直接提升制造執(zhí)行力,交付能力,讓生產(chǎn)以及物流環(huán)節(jié)透明、透明、更透明,及時、準時、實時地把握變化,隨需應變。
創(chuàng)新研發(fā)打造高質(zhì)量產(chǎn)品
張寅春介紹說,偉速達的產(chǎn)品本身定位是高端汽車零部件,生產(chǎn)的產(chǎn)品面臨智能化的進程。從傳統(tǒng)式門把手到現(xiàn)在的隱藏式門把手,可以看到偉速達的產(chǎn)品是從機械式轉(zhuǎn)到半機械式再到電子化最后到自動化、智能化,這對每一個零部件制造商來說都是一個挑戰(zhàn)。
噴漆線——前處理
進入式安全系統(tǒng)要遵守法律法規(guī)的安全需要,再滿足終端客戶的特殊要求,根據(jù)個人的喜好和車型的定位不同,去開發(fā)相應的功能。通過可靠性的保證,提供給客戶卓越的使用體驗。
張寅春表示,偉速達面臨的對手既有國外的企業(yè),也有國內(nèi)的公司。國外的公司關注比較復雜的、功能比較齊全的以及比較高端的產(chǎn)品,但現(xiàn)在這種格局在逐漸被打破。國內(nèi)的企業(yè)不斷地突破高端產(chǎn)品的產(chǎn)量和銷售額。他們跟競爭對手比各有優(yōu)勢,他們能做的,就是把短板補齊。面對挑戰(zhàn),偉速達會不斷地創(chuàng)新,不斷研發(fā)出新產(chǎn)品、新技術(shù)。同時尊敬競爭對手,因為只有對手更強,才會促使自身更強大。
噴漆線——上線區(qū)
張寅春表示,偉速達將緊隨“中國制造2025”來開發(fā)智能化產(chǎn)品和制造過程,比如嵌入式帶感應的門把手和尾門的自動進入系統(tǒng)等,同時針對中國市場的需求設計開發(fā)新產(chǎn)品,提供更便捷、更智能、更安全的汽車進入系統(tǒng)。
文化建設提升軟實力
作為企業(yè)的靈魂,企業(yè)文化越來越成為現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容。偉速達的成功得益于企業(yè)文化的凝聚、引領和激勵。
張寅春介紹說,偉速達有六大價值觀,即以客戶為導向、尊重與團隊合作、責任感、遵守商業(yè)道德準則與紀律、節(jié)約成本與透明的流程和全球化思維與變革。
以客戶為導向即以客戶為中心,勇于承擔責任,努力解決客戶的問題??蛻艚o了安全標準,產(chǎn)品研發(fā)出來之后要滿足標準。從開始研發(fā)到最后形成量產(chǎn)的過程,是一個比較繁瑣的過程,要不斷和客戶進行溝通,不斷去了解市場上的變化,或者說不斷了解市場上對門把手的反饋是怎樣的,要充分保證開發(fā)的成品,能夠滿足最終客戶的要求。
把手裝配線
同時,企業(yè)文化里面必須有一個尊重,當我跟你意見不一致的時候,我要尊重你的意見,每個人是不一樣的,每個個體也是不一樣的,團隊在爭論中慢慢形成了一個合力,但這個過程必須要體現(xiàn)相互尊重。
企業(yè)不能以賺錢為唯一目標,企業(yè)還應服務社會、創(chuàng)造文化、提供就業(yè)機會和捐款資助貧困地區(qū)和災區(qū)。公司所有經(jīng)營活動應嚴格遵守相應的法律、法規(guī),對每位員工而言,熟悉和遵守公司的行為規(guī)范至關重要,并以此來保證公司的商業(yè)行為符合最高的道德標準。
(組圖)隱藏式門把手
在全球化時代,企業(yè)家必須有新思維。從一定意義上說,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級最關鍵是企業(yè)家的升級,即素質(zhì)提升。作為企業(yè)管理者,需要提高自身管理能力和團隊凝聚力。提升管理能力,妥善管理服務團隊,提升執(zhí)行力,做到令行禁止,加強溝通力,做到政令統(tǒng)一,組織協(xié)調(diào);提升團隊凝聚力,對團隊成員給予關懷,如工作上的支持,生活上的幫助等。
張寅春認為,推廣文化要從高層做起,任何規(guī)定管理層必須首先做到,這就是領導力和執(zhí)行力。通過管理層往下推動,一步步穩(wěn)扎穩(wěn)打,形成公司文化。偉速達的文化建設,保證了公司整個運營體系的穩(wěn)定和高效,切實增強了企業(yè)的競爭力。
綠色環(huán)保推動可持續(xù)發(fā)展
在新時代全社會共同踐行生態(tài)文明理念、各界積極參與環(huán)境共治的新形勢下,偉速達推進資源全面節(jié)約和循環(huán)利用,通過綠色環(huán)保推動可持續(xù)發(fā)展。
張寅春介紹說,2019年偉速達(荊州)汽車安全系統(tǒng)有限公司奠基。2020年9月7日,工廠一期開業(yè)慶典隆重舉行。荊州的生產(chǎn)線采取新概念的設備,噴涂方式出現(xiàn)變化,可以達到1800萬套/年,但用電量跟太倉廠600萬套/年的用電量相當,生產(chǎn)中能耗小,產(chǎn)能卻大很多。2021年荊州的年產(chǎn)值達一個億,在2025年的時候?qū)⑦_到七個億左右。這說明荊州工廠在組織架構(gòu)上比較科學,以最小的管理達到最大的效果。
偉速達已經(jīng)將綠色環(huán)保、節(jié)能減排的可持續(xù)發(fā)展理念,融入到企業(yè)日常的生產(chǎn)運營中。企業(yè)所有的屋頂都是由太陽能覆蓋,然后把太陽能發(fā)出的電合并到電網(wǎng)上,是偉速達正在做的可持續(xù)發(fā)展的事情。張寅春稱,偉速達正在考慮利用設備的一些發(fā)熱量來導入到車間里面形成循環(huán),而不是通過空調(diào)機組來實現(xiàn)。還有一些設備需要經(jīng)常把壓縮空氣打開著,不斷地消耗能量和電能,他們正在想辦法,不用的時候能把它自動關掉。
偉速達(中國)汽車安全系統(tǒng)有限公司 太倉廠區(qū)
隨著環(huán)保理念的深入人心,越來越多的消費者選擇環(huán)保、節(jié)能、綠色的產(chǎn)品將成為主流,在這一背景下,偉速達必然會獲得更多消費者的青睞,贏得更廣闊的發(fā)展空間。
回顧與未來展望
“我們現(xiàn)在已經(jīng)考慮好未來要在什么樣的產(chǎn)品上面做突破,每年都在不斷地回顧過去發(fā)生的事情,同時展望未來,每年都會有一些新的想法,一些新產(chǎn)品的開發(fā)需求會在討論中產(chǎn)生?!睆堃罕硎?,“目前困擾我們最大的問題是勞動力不足,市場上很難招到符合要求的勞務工或者合同工?!?/span>
多年來,偉速達致力于提供可靠和有競爭力的產(chǎn)品以滿足客戶,并通過技術(shù)創(chuàng)新提供一體化的全球解決方案。未來,偉速達將繼續(xù)向客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品、服務和解決方案,優(yōu)化和提升客戶服務體驗,持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值。
責任編輯:游洋 校對:海洋
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