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瞄準(zhǔn)“人才紅利” 人力資源“新藍?!背庇?/h1>
發(fā)布時間:2021-08-17 17:21:32|來源:中國青年網(wǎng)

   福建日報記者 潘園園

   招聘、培訓(xùn)、派遣、獵頭、咨詢……作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重要門類和新興產(chǎn)業(yè),人力資源服務(wù)業(yè)在構(gòu)建市場經(jīng)濟體系、引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展、優(yōu)化配置人才資源等方面起到了關(guān)鍵性作用,已經(jīng)成為各地尤其是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)比拼搶占的“新藍?!薄?/p>

   市場發(fā)展步入快車道

   “就業(yè)是最大的民生。如今,全國七成以上就業(yè)通過人力資源市場解決,這個行業(yè)的重要性不言而喻?!笔∪肆Y源和社會保障廳人力資源開發(fā)處有關(guān)負責(zé)人介紹,人力資源服務(wù)業(yè)是以市場化手段配置人力資源的重要產(chǎn)業(yè)和有效載體,具有獨特的基礎(chǔ)性、引領(lǐng)性和溢出性,是一個充滿勃勃生機的朝陽產(chǎn)業(yè),在推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中的地位和作用日益凸顯。

   近年來,我省人力資源市場呈快速發(fā)展態(tài)勢,行業(yè)規(guī)模不斷擴大,已基本形成統(tǒng)一規(guī)范、多層次、多元化的服務(wù)體系。截至2020年底,全省共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)2868家,設(shè)立固定服務(wù)場所1837個,建立人力資源服務(wù)網(wǎng)站880個。2020年,全省全行業(yè)營業(yè)總收入458.88億元。

   “過去,人力資源是一個邊緣化的小行業(yè),在企業(yè)內(nèi)部是成本部門,不是效益部門。但現(xiàn)在,企業(yè)對人力資源空前重視。轉(zhuǎn)變的背后是勞動力越來越值錢,人才越來越重要?!敝锹?lián)招聘福州分公司城市總經(jīng)理鄭斌說,“隨著‘人口紅利’逐步向‘人才紅利’轉(zhuǎn)變,人才爭奪激發(fā)企業(yè)對更專業(yè)的人力資源服務(wù)需求不斷上升?!?/p>

   線上招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、人才測評……作為國內(nèi)知名人力資源服務(wù)機構(gòu),智聯(lián)招聘目前擁有2.3億個職場用戶,累計合作企業(yè)616萬家,覆蓋200多座城市,成為“線上+線下+無線”聯(lián)動的招聘平臺?!案=ǖ娜肆Y源服務(wù)行業(yè)潛力很大?!编嵄笳f,自2007年成立以來,智聯(lián)招聘福州分公司服務(wù)的求職者數(shù)量平均每年以兩位數(shù)的增速增長。

   從2016年營業(yè)收入23億元,到2020年達到65億元,作為一家本土企業(yè),福建省人力資源服務(wù)有限公司近年來發(fā)展態(tài)勢迅猛,成為全省人力資源服務(wù)業(yè)的一個縮影?!啊奈濉陂g,我們公司力爭實現(xiàn)營業(yè)收入100億元?!备=ㄊ∪肆Y源服務(wù)有限公司董事長鄭巖龍表示,目前,公司為全省3000余家企事業(yè)單位、14萬名外派員工提供服務(wù),在福州連江縣、閩侯縣,平潭綜合實驗區(qū),寧德福鼎市,泉州安溪縣相繼建立產(chǎn)業(yè)園。

   緩解“招工難”“就業(yè)難”

   人力資源服務(wù)業(yè)在促就業(yè)方面發(fā)揮哪些作用?省人社廳有關(guān)負責(zé)人表示,人力資源服務(wù)機構(gòu)為用人單位和求職者提供更多選擇和交流機會,提高了勞動者與崗位匹配的效率,有效解決勞動者與用人單位之間信息不對稱的問題,緩解企業(yè)“招工難”和勞動者“就業(yè)難”。

   隨著行業(yè)迅速發(fā)展,人力資源服務(wù)業(yè)已從傳統(tǒng)的人事代理、職業(yè)介紹等業(yè)務(wù),拓展到招聘、培訓(xùn)、獵頭、外包、管理咨詢等領(lǐng)域,形成公共服務(wù)與經(jīng)營性服務(wù)并重、有形市場和無形市場并行的發(fā)展格局。

   舉個例子,一名大學(xué)畢業(yè)生要找工作,網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘都是人力資源服務(wù)業(yè)的業(yè)態(tài)。通過努力,他找到了一個合適的公司,干了幾年,感到現(xiàn)有知識和技能難以滿足工作需要,就可以通過人力資源培訓(xùn)機構(gòu)提高自己的能力素質(zhì),這些市場化的培訓(xùn)也是人力資源服務(wù)的內(nèi)容。隨著能力素質(zhì)的提高,視野越來越開闊,需要更大的平臺施展才華,就可以通過獵頭服務(wù),在更大范圍里選擇職業(yè)發(fā)展舞臺,這也是人力資源服務(wù)的重要業(yè)態(tài)??梢哉f,個人職業(yè)發(fā)展的每一步都離不開人力資源服務(wù)。

   “歡迎新進直播間的小伙伴,今天我們推薦的崗位是福州濱海新城開發(fā)區(qū)總規(guī)劃師、九牧集團商用區(qū)域總部總經(jīng)理……”近日,麥斯特人力資源有限公司率先在抖音號上嘗試招聘新模式——“直播帶崗”,獵頭顧問變身主播,不僅詳解崗位需求,分析崗位條件,而且還對福州、廈門新出爐的人才落戶政策等進行重點介紹。

   直播招聘、視頻面試、AI面試……在今年7月28日召開的首屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會上,記者看到,新技術(shù)為就業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)型升級注入新活力。如,四川省涼山彝族自治州通過智聯(lián)招聘直播招募支教教師,單場直播就收到300余人的求職意向。很多企業(yè)還展示了一種全新的面試形式——AI面試。在視頻面試過程中,除了面試官,人工智能也在后臺同步分析求職者的面試情況,并給出測評建議。

   助力高質(zhì)量就業(yè)

   “數(shù)字化、視頻化、專業(yè)化將成為人力資源行業(yè)的未來趨勢?!敝锹?lián)招聘CEO郭盛認為,數(shù)字化讓供需雙方更容易了解彼此的需求,視頻化以更活潑的方式讓面試更省時省力,專業(yè)化則促使從業(yè)人員提升專業(yè)水準(zhǔn),這些都有助于促進人崗精準(zhǔn)匹配,幫助企業(yè)和求職者實現(xiàn)快速對接。

   “合適就是人才。我們致力于幫助人才在合適的崗位創(chuàng)造價值,助力更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。”麥斯特創(chuàng)始人李妍菲說,近年來,隨著靈活就業(yè)不斷興起,占總就業(yè)人數(shù)的比重越來越大,政府越來越重視靈活就業(yè)勞動者的權(quán)益保護,人力資源服務(wù)機構(gòu)在保障靈活就業(yè)者權(quán)益方面應(yīng)發(fā)揮更積極的作用,助力靈活就業(yè)市場更加規(guī)范化。

   “福建正在進入更高質(zhì)量的發(fā)展階段,實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量的就業(yè),需要高質(zhì)量的人才。只有奮力搶占科技等人才高地,才能將人力資本的潛力轉(zhuǎn)換成經(jīng)濟增長的動力?!痹诮衲晔蓵希鳛橐幻≌f(xié)委員,李妍菲建議,政府應(yīng)加大職業(yè)教育和培訓(xùn)投入,發(fā)揮國有和民營龍頭企業(yè)的帶頭作用,根據(jù)產(chǎn)業(yè)升級和企業(yè)需要開展新職業(yè)培訓(xùn),更快更好地培養(yǎng)高素質(zhì)有實戰(zhàn)能力的技能人才。


責(zé)任編輯:孫遠進 校對:海洋

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