2020-08-10 17:50:58 來源:新華網
8月6日,記者從財政部獲悉,日前,人社部、教育部、財政部等七部門印發(fā)《關于進一步加強就業(yè)見習工作的通知》,提出今明兩年將持續(xù)擴大見習規(guī)模、提高見習質量。見習崗位的總量應不低于上年,要把有需求的青年都組織到見習活動中,最大程度發(fā)揮就業(yè)見習穩(wěn)定就業(yè)、促進就業(yè)的作用。
《通知》提出,鼓勵依托國家級經濟技術開發(fā)區(qū)和各級開發(fā)區(qū)、產業(yè)園、科技園等拓展見習單位,穩(wěn)定持續(xù)提供見習崗位。豐富民營企業(yè)、國有企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、政府投資項目、科研項目等領域崗位來源,更多募集管理、技術、科研類崗位,滿足多元見習需求。開通線上線下見習報名渠道,及時登記有意參加見習人員信息。制定見習單位目錄和崗位清單,集中舉辦見習專場招募、雙向選擇洽談等活動,促進見習供需對接。完善見習管理制度,規(guī)范見習組織實施,保障見習人員待遇,做好全程服務,鼓勵見習單位留用見習期滿人員,對未留用人員做好后續(xù)就業(yè)幫扶。加大見習宣傳推廣,引導更多青年和用人單位主動參與見習活動。
據介紹,就業(yè)見習是組織青年進行崗位實踐鍛煉的就業(yè)準備活動。見習對象為離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、16至24歲未就業(yè)青年。見習時間為3至12個月,對吸納見習的單位將按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼。
具體通知如下:
一、把握見習政策要求。就業(yè)見習是組織青年進行崗位實踐鍛煉的就業(yè)準備活動。見習對象為離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年,見習時間為3至12個月,期間由見習單位給予基本生活費,辦理人身意外傷害保險。對吸納見習的單位,按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼,因疫情見習中斷的,相應延長補貼期限。各地要準確把握政策內涵,制定見習政策清單,精簡申請材料,優(yōu)化兌現流程,確保今明兩年見習規(guī)模持續(xù)擴大,最大程度發(fā)揮就業(yè)見習穩(wěn)定就業(yè)、促進就業(yè)作用。
二、加強見習單位管理。根據本地產業(yè)發(fā)展、行業(yè)特色和青年意愿,積極確定一批就業(yè)見習單位,穩(wěn)定持續(xù)提供見習崗位。鼓勵依托國家級經濟技術開發(fā)區(qū)和各級開發(fā)區(qū)、產業(yè)園、科技園等,發(fā)揮產業(yè)資源集聚優(yōu)勢,拓展見習單位。做好見習單位動態(tài)管理,定期跟進見習開展情況,對超過一年未提供見習崗位、未開展見習活動的及時清退。加強就業(yè)見習示范單位建設,選樹一批崗位質量高、吸納人員多、見習成效好的典型,發(fā)揮引領帶動作用。
三、擴大崗位募集規(guī)模。做足崗位儲備,按照多元募集、量質并重的原則,大力募集一批就業(yè)見習崗位,做到今明兩年見習崗位總量不低于上年。豐富崗位來源,通過民營企業(yè)募集一批、國有企業(yè)征集一批、事業(yè)單位提供一批、社會組織收集一批、政府投資項目挖掘一批、科研項目開發(fā)一批,滿足青年多元見習需求。增強崗位吸引力,通過政策激勵和主動挖掘,募集一批互聯網、金融、教育醫(yī)療、公共管理等現代服務業(yè),以及5G、半導體、新能源等高端制造業(yè)企業(yè)見習崗位。提升崗位質量,更多募集管理、技術、科研類崗位,更好發(fā)揮高校畢業(yè)生等青年所學所長。
四、摸清見習對象情況。開通線上線下見習報名渠道,簡化報名手續(xù),及時登記有意參加見習人員信息。在每年7月份高校畢業(yè)生離校時,同步啟動信息銜接和登記摸排,掌握有見習需求的未就業(yè)畢業(yè)生信息,及早鎖定見習對象。全面打開失業(yè)登記渠道,對轄區(qū)內失業(yè)人員逐一摸底,把符合條件的失業(yè)青年納入見習范圍。健全見習對象信息庫,記載個人基本信息、學歷層次、技能水平、求職意愿等情況,方便后續(xù)提供針對性見習服務。
五、促進見習供需對接。制定見習單位目錄和崗位清單,通過部門網站、各類媒體、公共就業(yè)人才服務平臺等渠道,及時向社會公布。開展見習崗位進校園、進社區(qū)、進市場,集中舉辦見習專場招募、雙向選擇洽談等活動,并在各類招聘會中同步推出見習崗位,多方搭建見習對接平臺。有條件的地方可依托就業(yè)服務信息化平臺,設立網上見習專區(qū),提供見習信息發(fā)布、見習單位申報、見習報名對接等一體化服務。見習崗位不得通過考試競爭選拔等方式設置門檻,確保有需要的都能得到見習機會。
六、完善見習管理制度。規(guī)范見習組織實施,把握正常用工和就業(yè)見習之間關系。指導見習單位建立帶教制度,委派實踐經驗豐富、業(yè)務素質好、責任心強的技術或管理人員作為帶教老師,幫助見習人員熟悉崗位內容、提升工作能力。做好見習工作評估,定期檢查地方見習組織實施、崗位募集、制度執(zhí)行、政策落實和見習實效等情況,健全就業(yè)見習長效機制。
七、保障見習人員待遇。做好見習人員全程服務,指導簽訂見習協議,幫助維護合法權益,努力提高見習質量。鼓勵見習單位留用見習期滿人員。對見習后未留用人員做好后續(xù)就業(yè)幫扶,持續(xù)提供崗位信息、職業(yè)指導等服務,促進盡快實現就業(yè)。指導見習單位適當提高見習人員基本生活費,力爭不低于當地最低工資。鼓勵有條件的地方或用人單位,為見習人員購買附加險種,提高見習保障水平。
八、加大見習宣傳推廣。強化政策普及,充分利用電視、微博微信、短視頻等宣傳載體,廣泛宣傳見習制度和參與渠道,擴大社會知曉度和影響力。實施定向宣傳,在青年聚集的高校、社區(qū)開展政策宣講,在見習對象經辦業(yè)務時同步宣傳政策內容,確保有需求的應知盡知。加大典型示范,大力宣傳一批青年通過見習提升能力、成功就業(yè)的故事,宣傳見習單位履行社會責任的良好形象,引導更多青年和用人單位主動參與見習活動。
九、加強工作組織領導。各地要將就業(yè)見習作為促進青年就業(yè)的重要舉措,納入穩(wěn)就業(yè)工作整體安排,加強部門協同,加大督促指導,合力推進實施,確保完成見習規(guī)模擴大任務。人力資源社會保障部門要加強工作統籌協調,做好見習單位認定、崗位募集和管理服務工作,指導推動事業(yè)單位提供見習崗位。教育部門要加強校內見習政策宣傳,向有需求的畢業(yè)生推薦見習信息。財政部門要統籌就業(yè)補助資金等相關渠道,保障見習政策落實。商務部門要指導經濟技術開發(fā)區(qū)集中推薦一批優(yōu)質見習單位。國有資產監(jiān)督管理部門要指導國有企業(yè)設立見習崗位。共青團要發(fā)揮組織優(yōu)勢,動員失業(yè)青年參加見習,推薦一批企業(yè)為見習單位。工商聯要推薦一批經營穩(wěn)定、信譽良好的民營企業(yè)作為見習單位。(任妍)
編輯:楊文博